公司在未通知的情况下搬迁,工资未结清,未拿到劳动合同的情况下应当如何赔偿

你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客

向劳动监察大队投诉。

您好具体情况

你好,可以要求补偿金。

可以要求支付一个月的工资作为经济补偿金。