公司搬迁,员工不想去,公司就另行分配到附近分厂上班,也不想去。这样可以要求公司赔偿吗要求公司赔偿吗?

你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五

你好,按照劳动合同的约定处理。

您好,公司给安置到分厂,只要安置合理即可。