公司上海生产六月三十号结束,七月搬迁到江苏宜兴,公司以出差的形式安排我到江苏工作

这种情况属于劳动地址的变更,公司应当和你充分协商,你有权利选择去与不去,如果他不给赔偿金,就可以申请劳动仲裁

你是指如果该员工不同意到江苏,以此理由解除劳动关系吗?如果是这样,一般会认为是客观情况发生变更,协商不成解除劳动关系,是要支付解除劳动合同的经济补偿金的。

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