公司明年搬迁外地,现有合同还没到期,现在让员工签订新的合同。应该是为赔偿做准备作为员工如何维护自己的权益呢?_其他

装A装C不装B如初

09-07 10:33

您好!您可以拒绝签署新的劳动合同,要求按照原来的劳动合同判断。欢迎详询!

一缕暖光

09-07 10:42

协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。。

没事的我会坚强

09-07 10:50

要求单位支付补偿金

管他什么音乐

09-07 10:58

您可以拒绝签署新的劳动合同,要求按照原来的劳动合同判断。

荼靡心境

09-07 11:07

你可以拒绝签订(如果你不愿意去外地的话),并获得相应补偿。

你是狗牵着骚人走

09-07 11:15

你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客