公司试用期无故辞退,能要求补偿吗,劳动合同工资签的工资是3500,实际_其他

公司试用期无故辞退,能要求补偿吗,劳动合同工资签的工资是3500,实际

2个回答 09-07 浏览 2221

你贱的太过耀眼

09-07 11:50

您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析

花開半夏淚成殇

09-07 11:58

要求赔偿补偿金按照实际工资

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可以,申请劳动仲裁

公司无故克扣工资,仲裁时可以按公司解除劳动合同要求赔偿吗

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劳动合同签订的工资比实际发放的工资更低,公司可以把工资降低到劳动合同的工资吗?

1、实际发放的工资与合同上的工资不一，双方都认可的，视为对劳动合同工资的重新约定；2、公司再在实际工资的基础上降到合同工资，属于调薪；3、企业有权根据自身生产经营状况及需要调整员工的薪酬标准，但是必须要有“充分的合理性”，否则就是侵犯员工合法权益的行为。4、所以，若您的公司不具备上述充分的合理理由，是不能随便降低员工工资的。

劳动合同签订的工资比实际发放的工资更低,公司可以把工资降低到劳动合同的工资吗?

1、实际发放的工资与合同上的工资不一，双方都认可的，视为对劳动合同工资的重新约定；2、公司再在实际工资的基础上降到合同工资，属于调薪；3、企业有权根据自身生产经营状况及需要调整员工的薪酬标准，但是必须要有“充分的合理性”，否则就是侵犯员工合法权益的行为。4、所以，若您的公司不具备上述充分的合理理由，是不能随便降低员工工资的。

我想问一下,如果公司辞退员工应给的经济补偿月标准以实际月工资还是以当初签订的劳动合同中的基本工资计算

每个公司的规定都不一样,这个具体还得看你们公司是怎么规定的