您好,公司前几天前通知说搬家,因为公司要拆迁,要搬到市中心,工资不够去_其他

您好,公司前几天前通知说搬家,因为公司要拆迁,要搬到市中心,工资不够去

6个回答 09-07 浏览 1364

BlngBlng

09-07 11:53

您好,可以要求经济补偿的

是孤独还是孤毒

09-07 12:01

与公司协商解决。

心如钢铁任世界荒芜眉温如初

09-07 12:09

按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。

我配不上你

09-07 12:17

合同有约定,可以申请按照合同履行

可不可以我是唯一

09-07 12:26

变更工作地点需要协商一致

黑板情书

09-07 12:34

你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客

相关问题

我在公司工作了14年,公司在北京,要拆迁,所以搬到河北,太远了无法跟着去

可以委托我们帮您们打官司解决

我在公司工作了14年,公司在北京,要拆迁,所以搬到河北,太远了无法跟着去

您好!对方不认可,对方申请。

公司因为商业用地问题,要拆迁,仓库要从番禺区搬到黄埔区,因为系市内搬迁,所以公司要求我们跟过去,五跟

你好!1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。

您好!我公司要搬迁了!从中国搬到XX,公司按n赔偿!这个和法吗?

按照你的工作年限支付经济补偿金。若需要法律帮助,请联系详询。

我们公司突然通知要拆迁,要解除劳动关系。公司给我们多半个月工资我们不同意。这样公司合法吗?

支付两个月工资。