想请教个问题!就是我爸在一家酒店当保安,然后劳动合同是跟这家保安公司签的请问可以申请劳动赔偿吗?

不是因工作因素引起的伤害,不属于工伤,单位通常不需要承担责任。

员工宿舍洗澡时摔倒,不属于工作原因受伤,可能认定不了工伤。但如果公司没有做好防护措施,导致摔倒,公司应承担安全保障责任。

一般不能认定为工伤。

可以要求赔偿,你手里有劳动合同没

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;3.等伤情稳定后可以