我是一定会追究到底的,有很多包工的就会套用其他杂牌来赚取高利润,安装好了以后才跟你说没有**牌子的没有**厚度的,更有一些人会先斩后奏,很多时候业主也只能是哑巴吃黄连有吃苦说不出了,所以就采用**的这样的借口。通常在这种情况下看你的意愿吧,通常情况下要分清楚为什么不按图纸和材料规定的
你好,从公司和你订立劳动合同,确立劳动关系开始,公司就应该给你上社保,这样的拖延是违法行为。你可以像你们当地的劳动与社会保障部门投诉,也可以提起行政仲裁或者直接起诉,要求公司立刻为你购买社保并且补缴之前未缴纳的部分。
用人单位应该给职工缴纳住房公积金，这是有法律明文规定的。《住房公积金条例》第37条规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，有住房公积金，管理中心责令其限期缴存，拒不缴存的，申请人民法院强制执行。依照《住房公积金管理条例》第四十条规定：住房公积金管理中心违反本条例规定，有下列行为之一的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，责令限期改正；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分：（一）未按照规定设立住房公积金专户的；（二）未按照规定审批职工提取、使用住房公积金的；（三）未按照规定使用住房公积金增值收益的；（四）委托住房公积金管理委员会指定的银行以外的机构办理住房公积金金融业务的；（五）未建立职工住房公积金明细账的；（六）未为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证的；（七）未按照规定用住房公积金购买国债的。拓展资料：我们的住房公积金，和我们的社保是完全两个体系。住房公积金不属于社保的范围，没有社会保障的属性，它更像是我国特色的一个职工互助买房基金。社保假如未按时缴纳的话，我们要按照应交金额的万分之五，每日收取滞纳金，一年高达18.25%。住房公积金方面给企业造成的压力也不小。他的缴费比例原先是职工本人工资的5%到20%。目前，为了降低企业负担已经降低为了12%，企业还是可以自主选取缴费比例，很多企业都选取5%交。即使是这样，我们职工和企业缴纳的住房公积金加社保费，通常都相当于职工应发工资的50%，职工只能拿到应发工资的85%上下，企业用工成本很高，职工的获得感也不强。
大都会保险的知名度挺不错的，公司的规模大，保险种类丰富，在上面购买养老险可以直接网上投保交钱的，省时省力。
