之前跟公司签了个培训合同,其中规定需为公司服务三年或者提前半

没写金额的话可以按照实际培训花了的费用来赔偿,为了维护你的合法权益,建议来电咨询顾怀智律师或者来顾怀智律师办公室当面咨询。

以你目前的情况,可以等合同到期后在辞职或者提前30天通知单位而辞职。若公司存在如下过错的,你也随时辞职并可要求经济赔偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解

需要支付补偿金

你好，如果单位按规章制度解除合同是可以的，否看属于违法解除，应当支付经济补偿

以社保档案记录为准。