由于公司搬迁,有部分员工已经签了愿意去新公司的意向单,现在有人又不想去新的工作地点可以要求公司支付赔偿吗_其他

由于公司搬迁,有部分员工已经签了愿意去新公司的意向单,现在有人又不想去新的工作地点可以要求公司支付赔偿吗

6个回答 09-11 浏览 2659

梦余

09-11 03:23

我已签协议去了。但现在考虑到。家庭压力，工资低，所以不想去。该怎么办？

姓坚名强没死就能继续猖狂

09-11 03:32

要看情况,意向单的效力待具体分析。

只唱给你听

09-11 03:40

不去的话,可以主张经济补尝金。如需进一步帮助,可来电咨询。

只是想太多

09-11 03:49

如果搬迁的地点较远,则对不随迁的员工应当予以补偿。至于已经签署相关协议的员工是否可以反悔,一般不予支持。但需要具体分析。

只唱给你听

09-11 03:57

要看实际情况的

我以为你会在我身边

09-11 04:06

解除劳动合同的话,有赔偿,工作一年补偿一个月的工资

相关问题

公司异地搬迁,员工无意向去异地上班,公司又不打算赔偿,这算违法吗

看劳动合同是怎么写的

公司搬迁,员工不愿意去,可否申请赔偿?

可以要求单位给予补偿。

公司搬迁,员工不想去,公司就另行分配到附近分厂上班,也不想去。这样可以要求公司赔偿吗要求公司赔偿吗?

你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五

公司搬迁,员工不想去,公司就另行分配到附近分厂上班,也不想去。这样可以要求公司赔偿吗要求公司赔偿吗?

你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五

公司同城搬迁,员工不愿意去,有赔偿金吗

有经济补偿金