公司要从深圳搬迁到东莞,我在公司做了5年多了,如果不想去东莞

有补偿,工作每满一年,补偿一个月工资。如公司不支付经济补偿金,可以申请劳动仲裁。

企业搬离深圳市,不去的员工,可以要求经济补偿金。按本单位工龄算,每工作一年补偿一个月工资。

有,须补偿你5个月工资。

《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。所以,如果你不想去,

你好,应该有补偿。