一员工1984年进我公司,2023年6月开始泡病假至今,公司可不可以现在进行赔偿并对员工进行退工

可以,建议你来律所详细咨询。

根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

可以按公司内部规定处理。