我在公司工作三年多合同还有两年到期,现在怀孕不到四个月,由于第一次怀孕岁数又偏大我能获得什么赔偿吗?

经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超

可主张经济补偿金,工作满一年1个月工资。

您好,国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

孕妇没有法定理由公司不得辞退如果违法解除可申请劳动仲裁

孕期女职工,单位一般不能辞退。

可主张经济补偿金,满一年一个月工资