如果公司因组织架构变动,哺乳期的员工原岗位不再需要了,因此要解除劳动合同这种情况可以补偿多少呢?
平台资质
如果公司因组织架构变动,哺乳期的员工原岗位不再需要了,因此要解除劳动合同这种情况可以补偿多少呢?
6个回答
09-12
浏览 1201
半面泪妆眷卿三世
09-12 03:07
根据你的工作年限和工资来确定。
容嬷嬷当年一枝花
09-12 03:15
按照你的工龄支付经济补偿金,以及你应该享受的生育津贴。
人心拥挤
09-12 03:23
按照工作年限支付双倍经济补偿。
許尒青空
09-12 03:32
需要根据工龄支付双倍赔偿,本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作,如有不懂可以来电咨询
深爱之人
09-12 03:40
公司提出解除合同,要给予补偿,补偿金额看你工作多久,以及月工资的情况
长伴心中人
09-12 03:48
根据你的工作年限,如果是非法解除劳动关系,可以主张双倍经济补偿
2023装修行情
m²
40-70m²
70-110m²
110-150m²
已开启隐私保护
《隐私政策》
《用户协议》
获取底价
省30%
今日已有
152
位业主免费获取到报价清单
最新问答
本人在包了一个套房的装修 在木工施工过程中因为他不小心受伤了
1人回答
跟所在公司有劳务纠纷,因公司与所有员工未签订劳动合同,所以本
1人回答
使用假证签订房屋征收补偿协议犯罪设么罪
1人回答
白银市靖远县乌兰镇营房村被征地(自己开垦37年的水地),菜地每亩多少钱少钱?
1人回答
建变电站征收土地应该补偿农民多少钱
1人回答
热门搜索
临平装修公司
天津装修报价单企查查
2023建筑水电安装工程定额
2023年水电暖安装定额价格
内江有名的装修公司
办公室装修
统用卫浴是几线品牌
艺术涂料与墙涂料的区别
全屋定制板材选购
美菱电器优缺点
首页
>
装修问答
>
如果公司因组织架构变动,哺乳期的员工原岗位不再需要了,因此要解除劳动合同这种情况可以补偿多少呢?
