我想老婆于2004年进厂至今,2023年09月请病假到现在,病假期间公司有付深圳最低基本工资2030元的80%这种做法是否合理?

如果公司与你协商一致解除,则公司的做法合法合理,如果公司不能证明你医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另外的工作,你也不同意解除劳动关系,则公司的做法不合法,应支付你26个月的工资作为补偿。

不合理,劳动者尚处于治疗期间,如解除合同属违法解除。

劳动者患尚在医疗期,用人单位不能单方解除劳动合同,否则为违法解除。