我是2023年9月31日开始在单位工作,然后2023年2月份公司已我在工作中玩忽职守为理由让我停薪留职一年有什么法律依据我要求赔偿?
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我是2023年9月31日开始在单位工作,然后2023年2月份公司已我在工作中玩忽职守为理由让我停薪留职一年有什么法律依据我要求赔偿?
1个回答
09-12
浏览 1073
也许可以怀恋的只有曾经
09-12 03:48
你好,建议委托律师处理你的问题。
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