公司无故降薪,工资低于最低工资标准,我可以要求解除劳动合同,并且要求经济赔偿吗赔偿是过去一年的平均工资吗?

你好,根据你的表述,用人单位行为违法可以申请劳动仲裁,解除劳动合同并主张经济补偿金,工资是按照前十二个月的平均工资计算。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者