房产中介公司怎么提高员工的工作积极性,提升整体业绩

感觉做房产中介的，都应该建立公司的网站，方便公司进行品牌形象建设。房在线微官网就是帮助中介公司建立网站的，可以把软件的房源信息同步到网站上，网站与软件互通，管理起来更加方便。还能设立买卖租赁在线委托窗口，方便沟通客户。如果你们公司还没有建立网站或者网站管理起来不方便，可以试试他们的。

细节决定成败,这一点在销售上面尤为重要,作为店长,我觉得应该从员工工作量的细化上入手:员工整天在做什么,有何结果,每天的房源量客源量有无新增,新增的房源是否优质,客户有没有按期跟进,跟进过程中有无认真对待,是不是为了完成任务而跟进,还有就是员工的情绪调节与激情调动方面,销售必须要有饱满的热情.喜欢自己的产品.认可自己的产品,这样才能销售出去自己的产品

具体做法如下：首先，咱们要将力量聚集到一个地方，坚决不往大海里撒盐，也就是说，先选取几个目标小区，使用守株待兔的做法，比如，每周1、3、5在A小区，2、4、6在B小区，固定时间日期时间蹲点；其次，咱们不能发个单页就行，而是要做一本装修注意事项的小册子，上面写一些评判的装修材料的小技巧，验收工程的小方法，这个能给客户带来实际帮助，你搭讪潜在客户的时候，话题可以从这本册

跑业务啊，顿小区啊 ，分区域，

想要装修的直接找你？图样突破森最直接的是贴小广告～～～说实话做装修如果不是有包工头或装修公司带起步都是很艰难的。而且上班都是一呆一天的很少有机会去认识更多的人。慢慢积累人脉很费时间的，只能认识工地的同行或其他工种的人。时间久了认识做这行的人多了就有了一定人脉基础给你介绍活的几率就会增加。所以做的时间越久活就越多。所以多认识几个包工头。就酱