招聘工作好不好，不单纯取决于把人放在岗位就算招聘结束。当然，招聘的重点是：1、开拓广阔的人力市场：有许多人力供候选是充分而非必要条件；2、基于胜任能力职位要求：职位的合理分工和从业要求；3、科学合理的面试与甄选：筛选简历面试方法录取标准等。配合工作：岗前培训，合理薪酬，绩效考核对于招聘工作做得好不好也起到辅助作用。
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其实现在大部分幕墙*招聘员工的要求还是比较多的，比如说你的学历必须要大学的学历，而且对员工的年纪也是有一定限制的，一般超过40岁的肯定是不会要的。不过现在这些*的待遇还是很不错的，每个月的薪资也是非常高的，只要你肯好好干还是可以赚钱的。
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