与公司签订了不到3个月的合同现在老板不给签字不发放工资还要扣百分之四十的工资而且不是正规的大公司,这

1、实际发放的工资与合同上的工资不一，双方都认可的，视为对劳动合同工资的重新约定；2、公司再在实际工资的基础上降到合同工资，属于调薪；3、企业有权根据自身生产经营状况及需要调整员工的薪酬标准，但是必须要有“充分的合理性”，否则就是侵犯员工合法权益的行为。4、所以，若您的公司不具备上述充分的合理理由，是不能随便降低员工工资的。

1、实际发放的工资与合同上的工资不一，双方都认可的，视为对劳动合同工资的重新约定；2、公司再在实际工资的基础上降到合同工资，属于调薪；3、企业有权根据自身生产经营状况及需要调整员工的薪酬标准，但是必须要有“充分的合理性”，否则就是侵犯员工合法权益的行为。4、所以，若您的公司不具备上述充分的合理理由，是不能随便降低员工工资的。

可以收集相关你在该公司工作的证据,然后到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

可以向劳动部门申请劳动仲裁的

建议申请劳动仲裁。