您好,我在房地产公司作保安,九月份够买了公司员工福利房,...

属于附条件的购房合同,如果单位没有提前通知属于合同欺诈,可以起诉要求撤销合同并且赔偿损失,但也无法享受相关优惠购房待遇,如果双方协商一致,并且签订合同需要按照相关附件条件提供劳动,否则违约需要承担违约责任,按照附加条件承担相关违约责任,双方应该沟通协商解决。

双方签订购房合同,需要按照购房合同你的约定进行履行,如果附加条件没有告知,属于欺诈可以起诉要求撤销合同,但这样也无法享受相关优惠购房待遇,如果单位给付优惠的价格并且约定具体的服务期间,属于有效,如果职工违约,需要承担违约责任,进行补齐差价,需要履行相关附件条件,否则需要承担违约责任。

双方签订购房合同,需要按照购房合同你的约定进行履行,如果附加条件没有告知,属于欺诈可以起诉要求撤销合同,但这样也无法享受相关优惠购房待遇,如果单位给付优惠的价格并且约定具体的服务期间,属于有效,如果职工违约,需要承担违约责任,进行补齐差价,需要履行相关附件条件,否则需要承担违约责任。

有生育保险就可以报销

看公司相关规定,一般都可以,只要没有特殊约定