(1)基本工资：根据企业性质并参考当地的平均工资水平确定。(2)按规定提取的福利费(根据当地政府的规定由企业确定)：包括福利基金(如按工资总额的14%计算)、工会经费(如按工资总额的2%计算)、教育经费(如按工资总额的1.5%计算)、社会保险费[包括待业保险(如按工资总额的1%计算)，医疗保险(如按工资总额的6%计算)、工伤保险、养老保险(如按工资总额的19%计算)，住房基金(如按工资总额的6%计算)(含住房公积金)]等。(3)加班费：按人均月加班2天，再乘以日平均工资计算。日平均工资按每月22个工作日计算。(4)服装费：按每人每年2套眼装计算。其眼装标准由企业自定。计算出年服装费总额后再除以12个月，即为每月服装费。
管理费：管理费按总额的一定百分比计算，一次或分次付清；近似于手续费。（关于装饰公司为什么收取管理费，主要是取决于公司的制度、规模等；公司相对规模大的多数都是要收取管理费的，主要在于规模大，对于管理上面的一个耗费人力物力等；所以是要收取的，主要还是看公司制度的不同而定）；税金：企业所得税法术语，指企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的企业缴纳的各项税金及其附加。（税金装饰公司是绝
常规有2种收法：1.按平方算，比如30元一个平方。2.按照工程直接费算，比如工程直接费是5万，管理费是6%，也就是3000元。市场不同，收法不同，仅供参考。
据我所知,现在的物业管理费很高,而且通常都是和水电费分开来收的!
