看你的签的合同，我知道上海贝尔国际外派人员的福利条款与阿尔卡特朗讯全球的国际外派人员保持一致,公司为外派员工提供保险、当地住房、外派员工可以带家属和子女,还有生活津贴的。另外，公司为外派员工提供语言支持，为随行家属提供跨文化课程，为子女提供国际学校，公司负责搬家所需的国际运费等等。
看你的签的合同，我知道上海贝尔国际外派人员的福利条款与阿尔卡特朗讯全球的国际外派人员保持一致,公司为外派员工提供保险、当地住房、外派员工可以带家属和子女,还有生活津贴的。另外，公司为外派员工提供语言支持，为随行家属提供跨文化课程，为子女提供国际学校，公司负责搬家所需的国际运费等等。
那要看你的地位和公司对你的要求了,有些可以,有些不可以的呢。
不是有关房产的问题请求助于相关部门!建议申请劳动争议仲裁。
贵公司是属于用工单位是吧？派遣机构把工人工资交由你们来代发，钱肯定是打到你们公司的账户来的。财务应该要把每一笔账都做明细，做为一个财务人员他们知道是哪家单位进的账的。不会存在与贵单位办公室人员工资混淆这个说法。另外，用卡或转账给员工工资，你们都知道哪位员工是多少钱，银行有凭证的嘛。再说了，派遣机构他转了多少钱进来，你们不也要开发票给他们嘛，那不是很清楚嘛，关键还是在财务上的账目跟实际的要对得上。
