见过几种不同的长辈培养例子，按照我个人喜好程度排名如下：1、要求孩子从小列席集团办公会和董事会，小时只能旁听，18后必须发表意见；各种见世面和培训；成年30＋后，三兄弟每人分了一个事业部（？业务版块），总掌舵人还是老爷子；老爷子见贤思齐到什么程度呢，看到不错的系列培训课程，自己、儿子们、儿媳妇们的都给报上。2、送到国外读金融，回来进入一家很拽的银行，对公业务，而且还不用拉存
说个身边的例子！某地产开发公司老板的公子，不能算不学无术吧，只能说资质平平。老爷子大概有个二三十亿的身家，膝下只有一子，老爷子煞费苦心安排的路线:一送入我们公司战投部一年，研习从经济测算到产品设计到成本预估到价格制定到施工组织的全过程。虽然一年以来，一块地都没拿，但房地产公司的流程门清啊！二回调自己老爸的公司做财务总监，老爸安排了一个资深的财
去另一家房地产公司从基层开始干起，房地产之类的知识肯定要学习，还有经营管理之类的经验，也得慢慢积累。只有自己经历过，才知道守业不容易。ps，土豪，我们做朋友吧。
