很多房地产公司校园招聘举办大的宣讲会,可事实上招的人数却少得可怜,有没有只是为了单纯宣传作秀的嫌疑?

我不从事人力资源方面的工作，也不是高管。其实我也对这个问题比较好奇。想了下，这个问题的提法似乎不是很妥当，换成“很多房地产公司校园招聘举办大的宣讲会，可事实上招的人数却少得可怜，为什么”会中立一些。一些大企业，万科、华润、中海……都喜欢校招。我不知道这是到了体现企业社会责任感的时候了，还是有谁带头之后其它企业乌泱乌泱的跟风。总之，他们去了。我的回答是：本来就

第一，房地产行业现在不景气。第二，房地产公司不会像施工单位那样人员流动频繁，大多是施工单位或者其他单位跳槽到房地产公司的，房地产公司的人一般很少跳出，所以相对来说，他们本就不那么缺人，校招不过为企业的持续发展提供新鲜且优质的血液。

校招对人力行业来说更像是例行公事，象征意义很大，关系企业形象和口碑，并不该不招人就砍相关PR招聘行业长期有大小年说法，今年新人hc有限不代表明年后年不会大招。企业形象不是一两年能建立起来的，大家都在拼命宣传的时候一旦懈怠，第二年很容易发生抢夺人才时落后于人的情况，人才乃企业之根本，这个风险没必要冒。另一方面，其实这方面的成本没有想象中那么高，大型公司的招聘渠道是长期合作的，

同感。其实很多HR都说了，今年的就业形势比去年还要严峻。很多公司的名额都缩水了。那我就更好奇他们全国各地的跑就为招那十几二十个人不嫌累，不嫌成本高吗？