被猎头们摒弃的大地产公司候选人大多来自哪些大地产公司?其中理由?

猎头摒弃应该和很难这么说，猎头作为中介，很少会随便放弃一个候选人，应该是在候选人、用人单位、猎头三家谈不下去才做所谓的放弃。理由：1、实力与薪资。现在的情况是很多人实力一般，但薪资要求不一般。比如说能看到现在有那么一些人选择到万达镀金（前期无任何商业项目经验），2-3年后出来当一把手的情况也不是没有....这些人对行业了解也就是2-3年，对专业上的知识，“一塌糊涂”，但依旧有企业趋

还是那句话，猎头不找最好的，只找最合适的~~另外，感觉在公司、猎头、候选人三者里边，猎头是最脆弱的~

谢@一笑奈何兄邀。我的理解，猎头不是职位的生产者，只是职位的搬运工。被猎头摒弃，90%其实是被市场上的雇主嫌弃的，我觉得包括但不限于：1.货不对板。大公司金字招牌，混的人也不少，看过2次猪跑就敢说杀过50头猪了，给过意见就敢说当初是自己决策的，给ppt配过插图就敢说全程定位，和猎头说的像真的一样，用人单位下场子一试，抓瞎。2.价格偏离。目前

1.猎头抛弃的候选人，这个定义比较模糊。是猎头抛弃候选人，还是候选人抛弃了猎头？不同的职能的猎头针对候选人群体不同，抛弃不见得是坏事。例如：地产猎头抛弃快消人才，这个是必须的。如果一个传统做地产的猎头，抛弃了万达的做电商的人才，这个应该是好事情。2.来自哪些大的公司？公司越大，候选人被“抛弃”的可能性就越多。人多了，复杂程度就增加了，可能性也就增加。正面回答题主