我公司因为公司业务调整,需与一名员工解除劳动合同。公司人事于2023年7月1日电话通知该员工解除劳动合同公司8月12日向员工邮寄的解除劳动合同通知书是否有效?

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不是简单无效不无效的问题,第一,业务调整解除合同需要提前一个月通知员工或者发放一个月工资的代通知金。7月发的通知确定的解除日期是哪天?第二7月1日至8月12日员工有没有上班,提供劳动。我的电话您应该可以看到,电话号就是微信号,可以加我微信,也可以电话联系,或者来所咨询,陕西丰东律师事务所张凯律师,西安市未央区未央路80号盛龙广场3号楼2单元17层。

您好!一、员工的邮箱是否是劳动合同中或者员工确认的接受公司通知的邮箱,如果公司与员工有约定或者员工有确认,那么2020年7月1日邮寄解除通知就有效,劳动合同从该时间点解除。二、如果没有确认,则要找与员工达成赔偿协议的时间,这个时间如果能确定也可以。其三、如果都找不到,那么解除时间就应为2020年8月12日。其四、2020年7月1日至2020年8月12日之间,如果员工未上班,这期间工资也不应该为其发