在原公司工作三个月,期间未签订劳动合同,离职前一天以口头通知人事的形式

建议协商解决

不影响拒签之前的双倍工资。个人随时可以解除劳动关系,当然可以拒签合同。

申请劳动仲裁

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、

你主动离职没有及经济部产经,入股以单位为依法缴纳社保为由,离职可以主张经济补偿金。