亲子园送教师培训后签合同五年,并要求期间教师若辞职要赔偿三倍培训费用合

你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客

你好,公司可能是存在不合理之处,当时的合同你签定了没有?建议来电跟我说一下具体的情况,了解详情后给你进一步的法律指导。

你好,这规定是合法的,就看数额是不是正确,一般是依据培训费用确定的。

你好,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

您好,一般根据交警的责任认定划分责任,赔偿医药费、护理费、误工费、营养费、交通费等。一般根据实际造成的损害进行赔偿。如果有争议,建议您通过诉讼的方式进行确认。建议委托律师介入处理,维护您的权益。