您好,我现在是哺乳期,在公司任职一年零两个月了,产假后公司要给我调部门

这个是不合理的,公司存在违法解除劳动合同的情况应当支付经济赔偿金(及三个月的工资)。

您好,《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”第63条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”如果单位强制您进行夜班工作的,可以以对方违法用工为由,解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。

可以先到劳动监察大队投诉

可以委托当地律师处理。

胜算很大,建议申请劳动仲裁。