2023年2月份签的劳动合同,2023年2月份到期。截止2023年6月份,一直没有签劳动合同!这样的情况可以可以要求公司赔偿么?怎么赔偿?
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2023年2月份签的劳动合同,2023年2月份到期。截止2023年6月份,一直没有签劳动合同!这样的情况可以可以要求公司赔偿么?怎么赔偿?
2个回答
09-29
浏览 2711
好男人中国造
09-29 03:45
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
死一樣的痛過
09-29 03:54
可以要求支付双倍工资差额。。。
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