您好,我在公司上班两个半月了,没有签正式合同,只有试用期合同三个月,现

以你目前提供的情况无法准确判断,只能告诉你还没结清的工资肯定要给你的。如果想知道有没有其它赔偿,大概能赔多少,请先回答我下面的问题。1.解聘是否有书面通知?如果有是以什么理由解聘?(涉及到劳动关系是否已经解除,是否违法解除,与经济补偿金相关)2.劳动合同期限是多久?(涉及到试用期是否过长,过长的话超出部分应按正式员工待遇发工资。)

可以依法解除劳动关系并要求经济补偿金,可委托后代理维权

根据劳动合同法及相关法律法规规定,公司应当在入职一个月内与员工签订劳动合同。如果你的老板属于应当签订劳动合同的主体,而没有跟你签订劳动合同,那么就可能违反劳动法。

如果已经过了试用期,你没有过错,可以要求赔偿

可以主张双倍工资,并支付佣金。