试用期内公司以融资出现困难为由解除劳动合同,应该怎么补偿?

未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议接受公司的调解方案

公司注册地的劳动局,里面有劳动争议仲裁委员会。经济补偿金的标准没有违法。公积金可以要求单位缴纳,可以向公积金管理中心投诉。

您好,协商不成,申请劳动仲裁。