我是上海外资公司的司机,今年57岁,于1997年4月任职该公司,至今有

两个方面的问题,对于员工的违法行为,可以根据公司的规章制度作出开除等处分决定。对于总公司的行为,你可以申请仲裁等。如需帮助,来电详谈。

建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。

你好,可以申请劳动仲裁,要求工伤认定要求赔偿

您好!需要看公司是否符合破产条件,并不是根据个人主观意愿决定是否破产。如果你们认为公司的资产足以偿还工人工资、社保、补偿金的,你们可以同意走破产程序,因为只要公司的资产能够全部偿还员工的上述费用,你们的权益就是可以得到保护的。如果公司财产不足以偿还员工的上述费用,就只能根据”破产法第113条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助

构成盗窃犯罪行为,建议自己去报警自首,说明情况,争取从轻处罚