劳动培训协议要求装置开工后服务2年,培训完成一年半了,至今为开工,而且从签署协议至今已过快三年,同时劳动合同已到期,还用赔偿违约金么

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劳动培训协议要求装置开工后服务2年,培训完成一年半了,至今为开工,而且从签署协议至今已过快三年,同时劳动合同已到期,还用赔偿违约金么

1个回答 09-30 浏览 1465

推荐标签：新房装修至今已物业至今没赔偿

森

09-30 11:04

你好，劳动合同中违约金的赔偿是比较复杂的问题，你陈述的案情也不全面。建议电话咨询律师或当面咨询。

2023装修行情

相关问题

在公司工作两年零四个月,公司提出签署培训协议,如果不签就解除劳动合同,

如果公司以此为由解除劳动合同,你可以仲裁主张5个月的经济赔偿金。如果你们和解,你可以要求2个半月的工资。

和公司之前签了培训协议,要求服务期三年,现在是刚满一年,我想离职,而且

没写金额的话可以按照实际培训花了的费用来赔偿,为了维护你的合法权益,建议来电咨询顾怀智律师或者来顾怀智律师办公室当面咨询。

跟公司签订培训协议,之后当天就不想去了,需要缴纳违约金么

未进行培训无需支付违约金。

与公司签订培训协议,三年期满,现在想辞职,合同不到期,需要赔付违约金吗

培训协议的期限届满即不用支付违约了

我这问题是劳动合同到期了,公司换新劳动合同,双方协议有条

情况不全面,那需要看合同才可以待处理争议了。祝好!

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