这个得匿了。中海北京海之子。所谓海之子只是一个称号，和传统意义的管培不太一样。进去公司后会根据职位需求和个人专业背景分配到岗位，第一年有老人带，美名导师。之后需要就是踏踏实实的干活，加班，干活，加班。。。所谓轮岗是不存在的，你一个新人，什么都不懂，轮什么，来做文员都嫌添麻烦。关于快速成长，看个人机遇，有人起的飞快，有人迷茫几年之后转走了。中海强在内部管控，不踏实在一个岗位干几年，是难以体会到其中的
我就是。干了一个半月给1500。还是新人销冠。用我们区经的话说：咱这行就是剩者为王。剩下的能坚持一年到两年的，凭资历也能当店长了
年轻身体好有精力有鸡血，某上市房地产开发商置业顾问每天晚上十一点下班。当然工资也可观。
管培生能当半个人用，付四分之一的钱，你表现的能当三个人用，就能留下来拿半个人的钱
年轻不懂事，曾趋之若鹜，后来才了解，踏实最重要。遗憾是没能早点看清所谓成功没有捷径，这个行业的管培大多数也只是看上去“前途无量”的噱头。庆幸是自己有那么点小运气，有事做，有所期待。
