工作岗位比较:招行信用卡中心风险管理、招行二线省会城市分行市场营销、万科城市公司商业管理,何去何从?

楼主现在是去了那家？

匿了。先排除2。原因很简单，别相信一切关于转岗的许诺。研究生做柜员三四年还没转岗最后离职的多了去了。做柜员的发展路径无非是转管理部门、转后台会计、转个人产品销售、转对公产品销售。第一条路看人脉机缘，转入不容易，即使转入，升职也不容易；第二条路要能忍住寂寞倒也不错，但是很辛苦就是了，工资比较稳定；第三条路招行的新人走得多，但一般要求个人名下客户总资产超过xx才能转岗，另外工资水平和绩效挂钩；

觉得在一家真正优秀的公司起步，最适合年轻人了～优秀特指环境制度行业排名神马～

下面分几部分答。首先谈这三个选择，再谈我的看法，最后如果有需要，我可能会有补充。手机回答，排版见谅。-----第一个选择提问人已经了解得比较多了，我补充一些我知道的。信用卡一般是事业部制，其薪酬待遇都是独立总行的，说是“后娘养的”可能也偏颇了。招行信用卡做的好，核心竞争力无非在销售、风控与服务上，销售与服务不是个人竞争力，风控可以是。这份工作未来可以去别的银行的卡部做风控，

谈一下第二条路1，柜员太苦逼，少有人愿意当柜员。而且柜员的工作精力对对公客户经理几乎没有帮助，对零售客户经理的工作有些许益处。在柜员职位拖个三四年挺不值的。所以，能否一年就转岗，一定要确认好。2，目前的银行考核体制决定了各商业银行都被存款绑架。在经济下行期，负债业务更加重要。能否转为对公客户经理，说白了就是揽储能力。3，对公业务盈利效率更高，是资源倾斜部门。对公客户经理，比