我们单位说换品牌停业了,需要六个月装修,这段时间只给我1160工资,请问这合法吗?1160是合同上的保底工

最低标准都是1260元,1160元肯定不合理的。关于休假方面,只要上班时间每个月不超过21.75天*8小时/天+36小时加班,都不是违法的。关于按照评分来发工资总额,也是不合法的,单位可以做的就是绩效奖金部分按照评分的80%,90%来发,但是不可以按总额计算。当然可以告的,你可以到当地劳动保障局去举报,但是这样你就必须做好重新找工作的准备了。