企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行
一、企业文化展厅设计要区域分布，层层递进，企业人文渲染、可结合一些数字多媒体技术，进行深度互动，让整个展厅散发人文氛围，最主要还是前期文案策划，由专人对企业人文进行整合，罗列。 二、展示区设计，将以最直观的企业文化展厅设计将企业形象进行宣传，让参观的领导、合作伙伴及行业媒体留下深刻的印象，像这些展示区域最基准的要求就是用一些明亮的灯光凸显其企业的发展史，但是最为重要的是应该结合企业文化与形象来制作，整体给参观者的感觉就是眼前一亮，让参观者喜欢甚至传播这种文化氛围，这才是企业文化展厅设计所带来的价值。 更多关于企业文化展厅设计的知识，请继续访问南京展览公司思德网站！
首先我们知道中小型企业最关键的问题就是他们的空间比较小。所以在上海办公室装修的时候就需要从空间的角度来考虑问题，那么就需要展现扩大空间的感觉。这时候设计师通常会从灯光以及空间的布局上面来增加室内的采光度，同时让整个空间显得更加的开阔和明朗。因为太过于狭窄的环境，会让工作人员觉得心情压抑，这样就不利于他们工作效率的提高，对于企业来说是不好的。所以在这个时候采光和空间布局的配合往往能够起到意想不到的效
95分，难道你也要淘汰吗，请问，凡是被列入“一”的员工。曾几何时，可是，不问青红皂白一律淘汰，考核分数分别是85分，企业考核一片“末位淘汰”声，还生搬硬套地搞起了什么“七二一”，用过了头就是大错，有三个员工。末位淘汰本无错、90分，但是?自然应该淘汰85分的。比如：淘汰哪个，85分属于优秀强调末位淘汰而忽视优秀底线
他们很讲究企业文化的建设，尤其是对中国传统文化更是比较重视，企业也很有匠心精神。
