纠结了，私企暖通设计和乡镇***怎么选？有没有网友清楚？

各地政策都不同，有时同一地区不同性质的企业之间也不同，就像公务员和私企就不同，你最好咨询你的单位财务，他们在代扣。养老保险：养老保险个人缴费比例为8%，单位比例为22%；(这个吉林不同性质企业不同，差距不大。)医疗：单位6%上下，个人缴费为本人工资的2%。失业：单位2%，个人1%这个全国都接近。工伤：全由单位缴纳，每个行业类型都不一样，通常的行业是1%。生育：企业缴纳，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳，吉林好像是0.8%。住房公积金：缴存比例上限为单位、个人各12％，下限为单位、个人各5％。

其实刚毕业的时候大家都不清楚自己想要做什么，既然不知道何必那么纠结呢，前两三年的时间用来体会还是付得起的，现在自己偏向哪个就去哪个吧。客观说这两个选取显然公务员的获得更难得一些

改革详情有这些：公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度。关于实行统一的公务员工资制度，在公务员法的审议和征求意见的过程中，一些常委委员和一些地方、部门提出了三种意见：一种意见认为，各地方的经济发展水平、物价水平差距很大，应当允许各地方依照实际情况确定地区附加补贴，以体现不同地区收入差异的客观情况。另一种意见认为，国家应逐步缩小不同地区公务员工资水平的差距，提高艰苦边远地区公务员的待遇。再一种意见提出，现在公务员的工资制度不统一，同一地区的不同机关、不同部门的工资差距比较大，建议公务员的工资实行属地原则。公务员工资构成包括职务和岗位工资、工作补贴、生活补贴和津贴等，以南都记者了解的看，市属副科级公务员每月应发工资约为7800元，扣除公积金和个人所得税后，实发6400元;市属副处级公务员每月应发工资约9500元，扣除公积金和个人所得税后，实发工资7500元。目前，人事部和有关部门正在研究制定配套的改革政策。从本章有关条款的精神来看，未来工资改革的主要方向将是：归并简化现行基本工资结构，适当拉开不同职务的工资差距;实行级别与待遇挂钩，向基层公务员倾斜;在清理、整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴补贴的基础上实施地区附加津贴;适应公务员分类管理的需要，实行分类管理的工资制度;完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度;向艰苦边远地区以及特殊岗位、特殊人才倾斜。