公司合同纠纷怎么解决?

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公司合同纠纷怎么解决?
3个回答 07-30 浏览 1060
推荐标签: 货款合同纠纷怎么解决林业承包合同纠纷怎么解决
灬Pretend假装
灬Pretend假装
07-30 09:45
视个人与公司所签订合同的性质而定,如果双方签订的是劳动合同,则依据劳动争议调解仲裁法解决纠纷,按照仲裁前置程序,先申请劳动仲裁,不服裁决再向法院提起诉讼,一审、二审往下走;如果双方签订的是关于平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同,则依据民事诉讼法解决纠纷。
娇娘
娇娘
07-30 09:54
首先应分析产生的纠纷的原因,是自己违约还是对方违约,违约责任是如何约定的。然后,根据案件情况双方协商解决,协商不成的,按照协议约定的争议解决方式进行诉讼或仲裁,没有约定事后也没有达成仲裁协议的,通过诉讼方式解决。
长发及腰那是贞子
长发及腰那是贞子
07-30 10:02
公司与员工在解除合同这一块存在的主要纠纷有两个方面,从劳动者来说主要是违法解除劳动合同、支付经济补偿金、支付加班工资、未签订书面劳动合同的事实劳动合同关系解除等;而从公司来说公司主要是希望在合法而尽量少支付补偿金的情况下与劳动者解除劳动合同。两者的出发点和目的不同,关注的点也会不同,通常情况下小企业由于没有专业的规范化管理常常会出现违法解除的情形,而劳动者在解除合同的过程中碰到的问题和情形就比较多样,要视具体情况而定,但劳动者的首要前提是要有*的意识,懂得劳动法律规范中关于解除合同的规定。            一般情况下,如果双方能够协商一致就可以解除劳动合同,我国立法对于员工单方提出解除劳动合同的限制不大,一般情况下劳动者只需要提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同,试用期内提前三日;而在用人单位出现《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条的情形时,劳动者随时可以解除劳动合同。相比较而言,对于用人单位单方解除劳动合同的限制就比较多,我国劳动合同法对于合同的解除主要采用的是列举式的立法原则,在《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条中就详细罗列了用人单位可以解除劳动合同的情形。
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装修合同纠纷发生后应当首先友好协商,协商不成的向装修所在地基层法院提起诉讼;原告应当证明自己的诉讼请求成立,提供合同、自己一方履约,对方违约的证据;如果金额较小,最好协商解决,起诉耗时耗力啊!
看看工商执照在哪里,先告到消费者协会,调解不成告装修公司的主管部门住建局投诉
装修合同纠纷发生后应当首先友好协商,协商不成的向装修所在地基层法院提起诉讼;原告应当证明自己的诉讼请求成立,提供合同、自己一方履约,对方违约的证据;如果金额较小,最好协商解决,起诉耗时耗力啊!
你好,合同出现纠纷先双方协商,协商不了的可以以合同,以及其他能证实家装公司违约的证据,通过诉讼方式解决此事。
1、装修单位没有完全履行装修合同。  未完全履行合同主要表现在:装修单位没有按合同约定的做法去装修,使用非合同规定的装饰材料,施工中无故停工,未在约定工期内完工等。  2、装修粗制滥造,施工质量低劣。  有的装修公司施工人员干活不上心,工艺不规范。表面上说得过去,但经不起验收或时间的检验,出了问题还强词夺理。尤其是“街头游击队”,质量更没有保证。  3、装修后的维修服务不完善或不履行质量承诺。  装修后应该按合同规定及时维修,但有些公司却左右推托。保修期内不保修。  4、施工中的噪声扰民。  施工中难免会发出噪音,但户主事先要与装修公司约好开工、收工时间。不要违反环保的有关规定,否则极易引发纠纷。  5、装修材料或废弃物乱堆乱放。  6、装修破坏了毗邻房屋。  7、装修破坏了房屋主体结构及承重结构。  针对装修纠纷,有关部门制订了一些规定。如《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国环境污染防治法》和建设部[1997]60号《建设工程质量投诉处理暂行规定》、建设部[1997]92号文《家庭居室装饰装修管理试行办法》等法规。《建筑装饰装修管理规定》指出,房主或房屋使用者因装饰装修损坏毗邻房屋的,应该负责修复或赔偿。《家庭居室装饰装修管理试行办法》第十五条规定,发生了家庭居室装饰装修纠纷,可以向当地建设行政主管部门或者其指定的机构进行投诉,也可以向当地人民法院提起民事诉讼;第十九条规定,如果装修家庭因家庭居室装饰装修而造成相邻居民住房的管道堵塞、渗漏水、停电、物品损坏等,应该由家庭居室装饰装修的居民负责修复和赔偿,如果是属于装修施工单位的责任,则由房主找装修单位负责修复和赔偿。
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