*大型的综合性电机跨国公司。前身是小平浪平1910年建立的久源矿业日立矿山的电机修理厂。1920年从久源矿业公司分出来，成立日立制作所。总公司在*。日立公司致力于发展技术，重视科学研究 和产品开发。共拥有25个研究所，在国内外共获得52000项专利权。1990年有雇员约2.9万人。为适应社会发展的需要，日立公司不断调整产业结构，实现产品多样化，从最初以生产重型电机为主发展到现在拥有五大部门，包括①动力系统及设备。②家用电器。③*、通信系统及*元器件。④产业机械及成套设备。⑤电线电缆、金属、化工及其他产品。在海外的子公司也已从1959年在美国设立第一家子公司发展到40多家，分布于世界各地。日立集团的业务遍布多个领域，从社会基础设施到家电、材料、物流和服务等。本着公司“Inspire the Next”（为新时代注入新的活力）的理念，我们将一如既往地为下一个时代汲取新的生机与活力，争取使公司在21世纪里继续保持欣欣向荣的发展态势，并为创建繁荣、舒适的社会做出贡献。“以技术贡献社会”。自1910年创业以来，日立一直秉承着这一企业理念。
还蛮好的。日立控制系统有限公司自成立以来，一贯致力于将*国日立制作所的高可靠性最新控制技术和服务应用于中国的电力事业。随着他们业务在中国的扩展，他们最大的心愿是将日立制作所的最新技术以最便捷的方式提供给中国用户。为此，他们全力关注对中国技术人员的培训及*汉化在工程技术中的应用。
你怎么不考虑下和欧洲*合资的企业呢，日资毕竟比较敏感。而且在日资企业工作，那边的领导要你有绝对的服从，效忠*。这样想想，还是很不*的。建议您去别的合资企业，福利待遇都不错的。
杭州 日立电梯(中国)有限公司 - 财务人员日立电梯(中国)有限公司 工作城市：杭州 职位名：财务人员公司优点有五险以及稳定的最低比例缴纳的公积金，不变的13薪公司缺点加班没加班工资，也不调休，工作量只增不减，管理的都对外招聘，老板看你年纪差不多要结婚了，就把你换个岗位让你自己提离职，6个月试用期无例外，满年要加薪还得自己申请，申请成功率很低，过节没福利发，也不发过节费，就小气*你给求职者的建议加班没加班工资，也不调休，工作量只增不减，管理的都对外招聘，老板看你年纪差不多要结婚了，就把你换个岗位让你自己提离职，6个月试用期无例外，满年要加薪还得自己申请，申请成功率很低，过节没福利发，也不发过节费，就小气*你
1、不要对日企的薪酬抱有任何幻想，刚进日企的所有人员基本工资都在月薪5000以下，视你个人的工作年限和个人能力依次降低，每年涨薪不超过10%。你可以算算在这家工作至少工作多少年才能上万。大多数一年14薪-15薪，除个别高级企业。2、日企很稳定，不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。3、日企的领导都是*人，中国人晋升上去的也有，不外乎几种人*：有专利技术贡献给公司的、和*人结婚的、有在日留学经历的，任何人进去都希望你会学日语。4、*公司不太注重*，大专以上就可以（因为本科、研究生太贵），只需要安分守己工作的人，不需要你有太多的创新和想法，不太接受下属的建议。需要你全盘接受他们的企业文化。5、福利完善：有加班工资，车贴、饭贴、交通补贴，五险一金。完全执行*法规标准。6、所有日企的人力*管理都是按班就部完成的，不需要你有太多的创新精神，因此待遇不会非常突出，薪资高低跟你个人的工作经验和负责的事业部大小有关系，在此不多谈了。希望对你有帮助。
日立公司致力于发展技术，重视科学研究 和产品开发。共拥有25个研究所，在国内外共获得52000项专利权。为适应社会发展的需要，日立公司不断调整产业结构，实现产品多样化，从最初以生产重型电机为主发展到现在拥有五大部门，包括①动力系统及设备。②家用电器。③*、通信系统及*元器件。④产业机械及成套设备。⑤电线电缆、金属、化工及其他产品。在海外的子公司也已从1959年在美国设立第一家子公司发展到40多家，分布于世界各地。
