企业文化墙面设计方案谁能给一份？

您公司文化墙首先要有内涵，能体现贵公司的品牌最佳。   至于具体什么样式的，那首先要了解公司的文化，知道文化墙的尺寸。   至于材料有很多种。比如饰面板造型，茶镜，文化石，大理石，铝塑板，壁纸，石膏板等等，很多材料都可以制作。当然最好是几种材料的组合使用效果更好。   希望的我建议能解决您的问题。

一、栏目设置　　根据公司企业文化墙的实际情况，初步计划列出八个板块，分别是：编者按、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志*、公告栏等。　　二、栏目内容　　(一)编者按/开栏语　　内容从宏观角度概述，如：一种文化的形成非一朝一夕之功，企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果，而企业文化的不断完善和巩固，正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。在竞争日趋激烈的市场经济体制中，企业生存发展更为紧迫，但其独特的企业自身文化是极为重要的支撑。　　今天，我们正是秉承“执行、清晰、分享”的先进企业文化，坚持“励精图治、追求卓越”的精神，胸怀“志存高远、担当道义”的气质，务实“用*说话、按流程办事、无障碍沟通”的原则，奋力实现“持续发展、多方共赢         ”的局面。在此，号召和凝聚“弘和”每一位员工，依旧“用心、严谨、主动、高效”，时刻的践行“弘扬正道、和谐兴业”的光辉使命。　　(二)企业简介　　言简意赅突出核心抓住要点，如：四川弘和公司下设四川弘和通讯有限公司、四川省弘和文化传播有限公司、成都泽弘科技*有限责任公司、成都畅达网通讯科技有限公司、广元市明达广告装饰有限责任公司。主营系统集成、电信增值、安防工程、通讯代理、互联网和广告业务。公司按照集团化管理，拥有高精尖的专业团队，与各大通信运营商、金融、保险、*、银行、电力、石油等龙头企业有良好合作，并拥有一级安防资质，是业内具有较大影响力的专业化公司。　　(三)企业文化　　(该部分主要对公司文化“执行、清晰、分享”进行深入剖析和理解。内容由行政部向员工征集，总裁办负责核稿。)　　(四)发展蓝图　　列举出公司今后一段时期的发展规划(用图表配*更深动形象)如：力争5至10年内，专注于射频、传感器、*和系统集成、*定制、网络通信等先进IT技术研发、应用，与互联网、移动互联网商业模式融合，为用户提供智能化的物联网应用业务;以文化产业、文化传播与图片、*处理和显示、识别加密技术为突破，创新各类电信增值和移动互联网业务，为客户提供全方位的个性化咨询服务，力争成为公众化的高科技上市公司。　　(五)成功案例　　(该部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例，旨在宣传展示公司实力和形象，增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供，人力*部负责收集，总裁办负责核稿。)　　(六)团队风采　　(该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为公司活动、教育培训、对外交流和优秀员工展示等方面，旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供，总裁办负责核稿。)　　(七)励志*　　(该部分内容从可以从各类*上摘抄，同时发现员工实际工作生活中产生的具有教育意义的事件，旨在启发和指引员工健康成长。内容由各部门提供，人力*部收集，总裁办负责核稿。)　　(八)公告栏　　(及时发布公司各类*)

文化墙的建设是一个企业CI形成过程中的重要体现，能够集中的体现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展，同时也最大限度的把企业文化在一张小小的板报上体现出来。　　文化墙的制作方面，文化墙底板材质可用120×90cm规格的KT板或装饰软木片,，即美观大方同时又方便更新。版块（1）内容可大体分四块。　　1         总经理寄语；　　2         企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）；　　3         团队活动风采展示（team         building、员工集体出游活动照片）；　　4         企业发展的近期规划和远景目标。　　版块（2）内容可大体分四块。　　1         内部通告栏：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定；　　2         销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）；　　3         交流天地（对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出的）。　　4         员工*互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语！）