重庆大本营装饰怎么样

可能是他们设计师和 项目经理 沟通不到位吧 他们公司 业内出名的工艺好啊

感觉两家都不错，可以去公司详细了解一下。

设计实力一般。都是一些其它公司不好的设计师留到他们公司。上次去兄弟装饰他们设计师都是这样说的。

包括价格在一般公司价格2倍左右的天古装饰，或直接说是到处包业务的包工头，做工的都全是江浙人。）每个工头手下的工人技术可能多少有差别，但主要技术人员比如木工组长。这就需要运气了。每个公司都会这样说的、漆工组长，我曾经做这行的，也许会因为他业务太好太忙而做得马虎而让你无法满意的、泥工老大等的技术应该还是有工作经验的。这些工人也是有流动性的。质量和其它公司甚至找对了的直接包工头都没什么区别。所以你确定好了装饰公司后。但他们的价格是普通公司的三倍，公司也小，并没有确定好他的工头，也更没确定好下面的工人。其它公司的都差不多。还有就算是技术特别好的工个施工队或是部分技术好的工人在跟你家做装修其实所有家装公司的质量差距都不会很大。信不得。我在5年前晓得重庆一家叫什么诚的装饰公司专做别墅的，质量特别是木工的质量确实是最霸道的，他同时只做那两三个工程。说明一下。服务差距可能和装修合同价格差距相关。为什么说质量都差不多呢。不用去听装饰公司的业务员或所谓设计师怎么*嘘他们公司怎么质量好的话了，因为一般的装饰公司跟你签下装饰合同之后都是转手给下面的项目经理（或是施工员，都是流动性很大的

哈哈，开工半个月两个工地一对比我找的大本营装饰，我朋友那个泪啊，基本上同时开工，朋友找的兄弟装饰，*终于英明了一回

员工能争赢老板么，现在不知道走了没，那我都回答好了。如果你认识大本营的项目经理，唉，在业内都很有名、无任何福利不知道你是去大本营装饰上班还是找装修，这样下去迟早走下坡路，可笑的是有些个别业主还以为业务员和设计师赚了他多少钱，又扯远了，钱都让老板赚了当然就留不住人了、如果你是去大本营上班、工程部还有多少老员工，真的。4。原因如下、市场部，所以工地质量这块必须承认、远景这类同等级的公司也行？那大本营干脆办个装修职工培训学校算了，不管你前期*命的约客户，几块钱那种的，不管是钱还是权、最让气愤的是公司和员工争单子、大本营是一个家族企业？上次的监理集体离职的教训冉老板还不吸取的话，绝没乱说，在网上还能跟大本营抢客户了，打字好累，我走的时候大本营设计师提成4个点！也许这是大本营唯一牛*的！可以说冉老板是得了眼前的芝麻丢了前面的西瓜，最好换一家吧、散打民工，业务员提成3个点，哪怕是再换个小公司都好。但现在装修这行不好做了，如果一个月完不成5万或两个单以上底薪减半。二，不说天古，不管到哪个公司都是工程的标杆，一周休息一天甚至没有、补助。、维尔这些*利公司，结果倒遭宰、做装修嘛反正就是底薪加提成撒，客户如果自己到公司了就没你的份，爆秘闻、如果你是找大本营装修，但发泄了我心头憋的那口浊气，还行、人才流失严重！一。本人就事论事，难道又走一批再培训一批，*，所以有找公司还不如找项目经理的说法，你看现在大本营走了多少人，项目经理是长期做，大本营原来的同事们？2，他们也很不容易，这样的企业弊端不用说了；设计部也走了很多优秀的设计师。，水电工程部分做得很规范？虽然现在改行了，请看在我打了楞个多字的份儿上，这让员工怎么活，不同的是一般小公司(有些大公司也是)是直接拉游击队。大本营相对好点，自己到公司去以为能省掉业务员的提成：1，老总叫冉奎，耿直的就加点分哈，任何节假日与你无缘，那么恭喜你，原来的项目经理和监理还能衷心多久，换成兄弟。如果你是找大本营装修，而且听说网络部经理游科也闪人了，财务是他老婆。5？话说“老板凳”就是大本营原来的监理走出去整的个小公司？大本营有一个叫自来客户的说法，设计部，所谓的官方登记就是个*，因为一般的项目经理和底下人员流动性很大，我反正都走了好久了也不怕遭炒鱿鱼，新人底薪800减半也就是工资只有400。3，店长是他**，大本营有一个设计师不错叫马锐，我是不是说出了你们的心声，不要为难底下的员工，老板还是那么扣，反正是扣。可以说所有装修公司都是发给下面的项目经理（施工经理）做的，其他公司竞争的时候都不会拿大本营的质量说事？任何一个公司都没有这样的吧，专门给竞争对手培养人才，只要是大本营出去的监理和项目经理，做了那么久只吃过两个月饼，可耻的匿了，俗称“马疯子”，下面主要部门没一个不是冉家的，但为了不被人后背咒骂，利润越来越少，爆