因为没开工之前费用是没有办法确定的……………………………………态度极其恶劣这就是如今的世纪名典了……………………我表示 ，该设计师还承认是他的失误，面积算少，洗手间的沉降池的处理费用在之前没有加进去，本人为深圳市某楼盘的一名业主。第二周等到我再过去的时候，在4月23日，第一，他量尺错误，贵公司对此事的解决方法，贵公司爱联分布某设计师的信誓旦旦的保证半包预算最后价格为5W的情况下交了定金5000元， 可以协商解决 。更重要的是，对失误承担部分责任，此事他们没有一点责任，第一周我过去寻求解决方法，之后该设计师开始做效果图，效果图做出来的同时问题也随之出现了，其它的天花铲灰 什么的 这些附加的我都不说了，该设计师告知我，第二，直接被自称为是贵分布主管的人告知，这两项费用加起来是7-8K，确实完全不同的命运，总的费用是比之前谈好了多出了2W此一时彼一时，当然 ，我也是找他们装修的业主
面试的时候就说的很好听什么三个月后会调一次薪资等同转正,公司和财务就互相踢皮球,会照等级上调薪资？第一依照我国劳动法来说,那么大一间公司为何不遵守*的劳动制度呢,但却完全不算你任何的加班费,进去上班后才知道,想说三个月后可以转正,硬说公司没有这个制度,新进人员第一个月没有休假日还要每天晚上包括星期六日晚上都需要义务加班,尽管你没有工作都必须留守在公司,星期六一没去加班,就威胁说要扣钱算矿工,结果三个月后申请转正时,那你要员工遵守公司制度,刚刚新进时觉得没所谓,这时就觉得这公司也太坑人了,一没去加班还理直气壮说公司制度,不止这样每个星期六日还规定晚上必须义务加班？难不成我们低下的人员,有时工作赶的时候一个星期仅有的一天假期都必须到公司报到去赶工作？ 说得过去吗,星期一到五因赶工作要求你加班也不算任何的加班费,这是什么公司阿,公司必须与员工签订劳动合同第二需依照各区的基本工资给予薪资第三每天工作时间不超过8个小时每个星期不超过44个小时第四平日加班需算加班费星期六日加班需与双倍计算加班费以上这四典南城世纪名典都没有做到,做的辛苦的半*,得到的也就是公司扣款的对待吗？ 就因为没有一晚班那为什么公司却不发加班费呢为什么装饰设计公司都不签劳动合同也不按照*法律去做呢？ 为什么却迟迟没有人举报呢
