屋面岩棉保温板需要多少钱？

五险一金，具体五险即:养老保险，*疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金“;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.*规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产*的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。“五险“方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;*疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人*亡。失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。*疗保险：一般比例为单位10%，另加大额*疗5元/月;个人2%，按*疗局规定缴够一*限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额*疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休*疗保障。工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

职工住房公积金的缴存基数，不得低于上一年度本市劳动部门规定的职工最低月工资标准，原则上最高也不能超过上一年度武汉市统计部门公布的在岗职工月平均工资的3倍。2010年3月《武汉住房公积金缴存管理暂行规定》*之前，缴存基数已达到或超过标准的，可暂维持原标准缴存，但每年不得调整缴存基数和缴存比例。

工资个税的计算公式为：           应纳税额＝（工资薪金所得   -   五险一金）×适用税率－速算扣除数级数                        全月应纳税所得额                     税率                                 速算扣除数1                                          不超过1500元                                       3%                                                      0                                          2                                          超过1500至4500                           10%                                             1053                                          超过4500至9000                              20%                                          555   4                                          超过9000至35000                        25%                                       1005   5                                          超过35000至55000                     30%                                    27556                                          超过55000至80000                     35%                                    55057                                          超过80000                                                               45%                                 13505