（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除或者终止劳动合同，本月工资下月发合法：用人单位有下列情形之一的。也可以到劳动局监察大队投诉，隔月发放违法。《劳动合同法》第八十五条，劳动者可以提出辞职，该电话是人力*和社会保障局的电话，不发工资，由劳动监察大队责令用人单位支付工资工资按月发放；逾期不支付的。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，可以申请法院强制执行、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉。对劳动仲裁裁决拒不执行的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；（三）安排加班不支付加班费的。由于公司未能按时发放劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并要求经济补偿，劳动监察大队协调不成的：（一）未按照劳动合同的约定或者*规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁、加班费或者经济补偿。拖欠工资
您好，万佳装饰公司施工质量不错，质量很有保障，放心吧，现在的装饰公司都有质保，常规工程质保两年，隐蔽工程质保五年。
还不错，你最好去装饰公司看看，多与他们沟通，综合所有看看是否自己的要求，在自己的经济能力内
杭州万佳装饰工程有限公司创立于1999年，注册资金200万，是取得了*乙级施工资质的大型建筑装饰企业，业务内容涉及家装、工装及园林别墅工程等。公司集方案设计、工程管理、工程施工于一体，拥有先进管理经验的高素质团队。专业化、标准化、规模化为经营理念，崇尚时尚、典雅以及简约的设计风格；公司一贯坚持“诚信铸就品质”；施工，依托于精湛技艺；材料，以绿色环保为第一要素。公司自成立以来，积累了丰富的管理经验，凝聚了大批专业技术力量重视行业内的职能管理与素质提升，加强同行业的横向交流与学习，使企业管理更规范，工作效率更先进。严格的质量管理是企业在激烈的市场竞争条件下生存立足与发展壮大的决定因素，公司按照现代企业管理制度的要求和ISO9001国际质量体系的要求，建立了多项工作程序、作业指导书及质量计划书，设立了一整套科学的质量管理体系，在公司形成了“事事有标准，人人有专责，件件工作都要受控”的全面质量管理局面。近几年承建的工程合格率达到100%，优良工程率达到99%以上，做到了高效率，高质量，高标准。
公司整体还不错，口碑也可以，建议你去公司与他们多沟通，自己多比较几家
装修做得不错，设计师施工项目经理都很负责，活做得也仔细，特别是做活的时候，现场管的挺好，总是保持相对整洁。没象楼下装修那家，什么时候过去看看，灰啊、土啊、装修材料啊，下不了脚。一晃住了快两年了，啥毛病没有。小区里好几家都他们做的，做的时候都去串门看过，整体感觉都很好。
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杭州万筑装饰设计公司挺不错的,服务比较周到,大众口碑也很不错,里面的设计师傅以及装修师傅都是比较有经验的,比较专业!要注意的是:签合同的时候最好自己看清楚各个条款,不过目前我没发现他们公司坑人的地方。价格比较优惠,装修质量很不错的,在杭州口碑也是很不错。
100平米房子装修预算在5万是比较不够的，那么就只能简单的装修一下了，比如说在做基装的时候需要认真做，然后关于设计方面就不需要太过于在意，还有就是在人工上面工人可以少请几个，自己人来帮忙做些比较简单没有技术难度的事情，然后在家电或者花销比较大的版块可以尽量选择性价比高的，基本上5万块的装修是可以的。
