我们公司要搬迁!我们部门先搬!我不想去!该如何要赔偿!公司在给安排工作合理吗合理吗?
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我们公司要搬迁!我们部门先搬!我不想去!该如何要赔偿!公司在给安排工作合理吗合理吗?
5个回答
08-27
浏览 2259
猫腻姑娘
08-27 03:51
你好,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿、
想要逃亡
08-27 03:59
你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全球逗比代表
08-27 04:07
您好,如果公司搬迁,超出劳动合同约定的范围,可以申请劳动仲裁维权,要求支付经济补偿金。
秋水天长
08-27 04:16
您好,可以申请劳动仲裁。
㎜温柔不是我的范
08-27 04:24
公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个
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