公司准备跨市搬迁,但是公司为了不愿意赔偿老员工工龄补偿费,故意在原市找了一家厂房生产经营以最低的基本工资来拖延员工这样员工有没什么方法来维护自己的权益?
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公司准备跨市搬迁,但是公司为了不愿意赔偿老员工工龄补偿费,故意在原市找了一家厂房生产经营以最低的基本工资来拖延员工这样员工有没什么方法来维护自己的权益?
1个回答
08-31
浏览 2737
柚绿时光
08-31 09:59
您好,感谢您的咨询,我是应律师,公司不得随意改变薪酬待遇,可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁发放足额工资,并主张经济补偿金。
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