您!我在我单位连续工作了快15年了现在因环境面临拆迁,还有工伤9几能陪我多少钱

您好,建议您委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金(七个月的本人工资)等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。

您好,什么时候发生的工伤?

如果因拆迁导致劳动关系不能维持,双方协议解除或终止劳动关系,涉及到工商伤残待遇的赔偿和解除劳动关系的补偿,建议具体咨询律师。

你好,用人单位因拆迁而与你解除劳动合同的,应向你支付经济补偿金

您好,按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析

要求单位支付一次性补偿金